Река Миграция

Белые и синие воротнички, словно ручейки, перетекают из маленьких городов в мегаполисы. И образуют мощный миграционный поток.

Магнит большого города

Люди бегут из провинции от нищеты, безысходности и скуки. Уезжают за заработком, возможностью самореализации, культурной и общественной жизнью. В крупных городах выше уровень жизни, больше возможностей для трудоустройства, завиднее зарплаты. Но и жить в мегаполисе дороже.  

Как отмечает директор дивизиона "Урал" кадрового холдинга АНКОР Татьяна Бережная, "магнит" крупных городов срабатывает еще на стадии выбора места для получения высшего образования. Около 60% молодых специалистов переезжают из небольших городов в Екатеринбург на учебу, а после вуза "оседают" - находят работу, жилье. Большой город привлекает не только возможностями для саморазвития, построения карьеры, но и развитой инфраструктурой, к которой быстро привыкаешь. Выигрывает мегаполис и в зарплатной схватке.

Впрочем, в Екатеринбург перебираются не только студенты, но и специалисты, получившие образование в соседних городах-миллионниках. Они понимают разницу в уровне развития, оценивают возможности и масштабы бизнеса, качество жизни.

"Я сама тому пример, - отмечает Татьяна Бережная, - не так давно проделала путь из Омска в Екатеринбург с остановкой в Перми. Начав карьеру в родном Омске, получила должность руководителя филиала, затем переехала на аналогичную позицию в Пермь, а затем в Екатеринбург. Через два года я уже занимала позицию дивизионального менеджера по Уралу. Уровень моей жизни значительно изменился после переезда - это крупный центр, поэтому и объем, и задачи бизнеса не сопоставимы. Я понимаю, почему в данный момент живу именно в этом городе, какие перспективы возможны в Екатеринбурге для меня и моего ребенка".

Рынок труда уральской столицы восприимчив к трудовым резервам извне. По словам директора городского центра занятости Наталии Бордюговой, как раз благодаря приезжающим работникам уровень зарплат в Екатеринбурге не растет. "Екатеринбуржец за 15 тысяч рублей трудиться не соглашается, а житель города-спутника Березовский - с удовольствием. Поэтому работодатель заявляет, если я за 15 тысяч могу взять сотрудника, зачем поднимать зарплату до 20 тысяч". 

С этой позицией многие не согласны. По мнению заместителя директора компании "Нова Консалтинг" Ирины Горожиной, за последние два года зарплаты действительно не выросли. Но дело не в том, что работодатели не хотят поднять оклады, у них просто нет возможности. Кризис больно ударил по всем.

Наталья Бордюгова считает, что екатеринбуржцы страдают от больших амбиций. Это болезнь жителей всех больших городов. "Москва - заносчивая, а Подмосковье - нет. У нас точно также, к сожалению", - уверена она. Такую тенденцию отмечают все игроки рынка headhunter. По словам И.Горожиной, у екатеринбуржцев высокие запросы, подчас не подкрепленные профессиональным опытом.

Синий воротничок с золотым кантом

Может показаться, что люди пакуют чемоданы и массово бегут из провинции в город, но это не совсем так. Рассмотрим три категории работников — синие воротнички, белые воротнички, куда отнесем и представителей творческих профессий, топ-менеджеры.

С рабочими просто катастрофа, причем везде — их не хватает как в маленьких, так и в больших городах. По словам генерального директора компании "Нова Консалтинг" Мирославы Новиковой, руководители предприятий прилагают неимоверные усилия по поиску, привлечению и удержанию этого персонала. Доходит до того, что формируют "агитбригады" и отправляют по селам на поиски работяг. Спрос приводит к росту зарплат рабочих (к примеру, на миасском ОАО "УралАЗ" сварщик получает 75 тысяч рублей), а непопулярность профессий "у станка" порождает все больший дефицит кадров.

В Екатеринбурге катастрофически не хватает рабочих рук. На учете в городской службе занятости населения стоят 5 567 безработных - 0,77% от всех трудоспособных жителей. Работодателям требуются 14 500 сотрудников. Но в основном нужны рабочие (70% вакансий), а также сотрудники сферы услуг. Как всегда, самой "голодной" отраслью является строительная.

Как сообщили "Уралинформбюро" в департаменте по труду и занятости населения Свердловской области, в центре занятости Каменска-Уральского на 1 февраля 2012 года на учете стояло 2 366 безработных. Работодатели разместили 1 565 вакансий, из них 1 126 приходится на рабочих. В Нижнем Тагиле — одном из крупнейших центров черной металлургии и машиностроения Среднего Урала — ситуация не лучше. На учете в центре занятости города стоит 2 017 безработных, заявлено 1 899 вакансий, из них по рабочим профессиям - 1 329.  

Основа миграции - белые воротнички. Цели у них, чаще всего, не материальные, их привлекают возможности мегаполиса. И всякий раз сценарий примерно следующий. В Екатеринбург приезжает молодая девушка — выпускница колледжа или вуза, находит работу с зарплатой 10-15 тысяч рублей. Но нужно снимать жилье, а цены на аренду из года в год растут. Хорошо, если найдется приезжая подруга, тогда в складчину можно потянуть квартиру на окраине города, но в одиночку с этим бременем не справиться. И тогда путешествие заканчивается возвращением домой, под родительское крыло. Одно дело небольшие финансовые трудности, которые стимулируют к работе, а если дефицит личного бюджета существенный, то тут уж не до работы. 

Есть, бесспорно, те, кто достигает успеха, преодолевая трудности "большого" города. В "Нова Консалтинге" рассказывают историю 24-летнего нижнетагильца, которому они помогли трудоустроиться менеджером по продажам в крупную фирму, торгующую стройматериалами. Через год он стал начальником отдела продаж, а еще через год возглавил компанию, в штате которой около тысячи человек.

Если молодежь склонна к перемене мест, то люди более зрелого возраста не стремятся жить в большом городе. Они ездят на заработки в Екатеринбург, проводя в пути как минимум по 2 часа в день. Насколько это целесообразно? На 100%. Зарплата, которую им предлагают в своем городе, в большинстве случаев не превышает 10 тысяч рублей. А в уральской столице они оцениваются в 20-30 тысяч рублей. 

Вот кого не стоит искать в маленьких городах, так это топ-менеджеров. Те, что там есть, значительно уступают "коллегам" из мегаполисов. По словам Мирославы Новиковой, пять лет назад хорошего руководителя днем с огнем было не сыскать. Но в 2007-2008 годах компании много средств вкладывали в обучение топ-менеджеров, отправляли их на стажировки за границу. В итоге сейчас на одну вакансию претендуют 10-15 качественных управленцев, которые ищут достойную работу по полгода, а то и дольше. 

А теперь и вовсе на рынке труда затишье — он замер в ожидании мартовских выборов Президента России. Единственно, кто востребован при любой политической конъюнктуре - это продажники и торговые представители. 25 вакантных мест для каждого потенциального работника. При этом ни одно учебное заведение не готовит продажников. Казалось бы, их должны обучать работодатели, но они предпочитают экономить. "Мы с ужасом думаем, кто будет заниматься продажами через два года. Те, кто сейчас приходит, очень слабы. Интуитивно они понимают, как это сделать, а знаний нет и никто их не обучает", - сетует Ирина Горожина.

Меганагрузка в 20 миллионов  

Можно ли повернуть реку вспять? В конце 2011 года глава Минэкономразвития Эльвира Набиуллина озвучила прогноз медленной смерти малых городов. В ближайшие двадцать лет их покинут около 20 миллионов человек и переселятся в десяток мегаполисов. Для любой страны мира такой сценарий не предвещает ничего хорошего, а потому власти прилагают усилия, чтобы остановить бурный поток миграции. В ход идут и налоговые преференции для малого бизнеса, и бюджетные дотации аграрному сектору, и социальное жилье для молодых специалистов. Голландия, Германия, Австрия – любую из этих стран можно брать в качестве модели для России.   

Мощный поток миграции вымывает из малых городов потенциальный "строительный" материал. Суть проблемы в том, что власть вспомнила о силе трудового класса лишь тогда, когда "офисные хомячки" вышли на митинги. Вкладываться в систему современного профессионального образования, привлекать не только топ-менеджеров, а рядовых сотрудников жилищными благами, рублем поддерживать молодые семьи – кто этим занимается сегодня в России? Конкретные предприятия. Так у них и проблем с кадрами значительно меньше.

Перспектива переизбытка молодежи в мегаполисах и тяжкой пенсионной ноши в провинции закладывается сейчас. И без изменения государственной политики, направленной сегодня на урбанизацию страны, её не избежать. Россия не сможет быть стабильной без корней, которыми являются малые поселки и города.

Анна ХОРЬКОВА