Средний Урал стал опорной точкой
Для профессионалов.
Правительство России выделило Свердловской области 46 миллионов рублей на переобучение работников, попавших под сокращение. Безработица на Среднем Урале опасений не вызывает, поскольку количество вакансий во многих отраслях превышает число высвобождающихся. Однако лишь треть из тех, кто приходит на биржу труда, находят новую работу.
Как выяснил обозреватель "Уралинформбюро", работодателя зачастую не устраивает квалификация предлагающих свои услуги специалистов. Для устранения этого дисбаланса в Свердловской области приступили к внедрению профессиональных стандартов, востребованных рынком сегодня. Выделяемые федеральными властями деньги пойдут на получение безработными навыков, необходимых на модернизированных рабочих местах.
По данным службы занятости Свердловской области, в рабочих руках нуждается более 6 000 организаций и предприятий региона. Количество вакансий на 1 июля 2016 года составляло почти 35 тысяч. Больше всего заявок поступило от торговли, обрабатывающей промышленности и здравоохранения. В ключевых отраслях количество вакантных мест превышает число безработных – исключение составляют лишь обрабатывающее производство и добыча полезных ископаемых, что вполне объяснимо.
Статистика свидетельствует, что в регионе есть неудовлетворенный спрос на ряд специалистов. Не помогает даже хорошая зарплата. Например, "пьедестал" вакансий среди высокооплачиваемых профессий выглядит так: технолог – 276 заявок, программист – 228, электромонтажник – 105, слесарь по ремонту подвижного состава – 63.
Получается парадокс: предприятия готовы платить хорошие деньги, но не могут найти специалистов, а биржа труда не может пристроить высвободившихся с обрабатывающих и горнодобывающих производств людей.
Данное противоречие объясняется достаточно просто. Исполнительный вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова сообщила на форуме "ИННОПРОМ-2016", что почти 50% опрошенных бизнесменов испытывают проблемы с качеством трудовых ресурсов. Это значит, что у нас нет недостатка в технологах либо слесарях – есть недостаток в профессионалах.
Беда в том, что отраслевые стандарты, по которым происходит обучение специалистов, давно не пересматривались. Соответственно, когда на обрабатывающих производствах началась модернизация, многие профессии оказались за бортом квалификационных требований, предъявляемых к ним новым оборудованием. Поэтому ряд предприятий Свердловской области начал внедрять профессиональные стандарты, нацеленные на повышение качества трудовых ресурсов.
В частности, в национальный реестр профессиональных квалификаций вошли 17 стандартов, разработанных ООО "УГМК-Холдинг" и МЦРК УрФУ. Союз строителей Свердловской области предложил пять профессиональных стандартов, АО "НПК "Уралвагонзавод" – три, ПАО "Машиностроительный завод имени Калинина" – один. Еще десятки предприятий разрабатывают свои корпоративные стандарты.
В регионе внедряется независимая оценка квалификаций по ряду специальностей, осуществляется экспериментальная сертификация таких профессий, как каменщик, плотник, штукатур-маляр, сварщик, банковский специалист. При поддержке Агентства стратегических инициатив в Свердловской области начали готовить специалистов по заказу бизнеса и формировать систему квалификаций в строительной отрасли Уральского федерального округа. Министерство образования и науки России помогло наладить подготовку классных специалистов для оборонно-промышленного комплекса.
Опыт Свердловской области оценили в Российском Союзе промышленников и предпринимателей, исполнительный вице-президент которого Александр Мурычев сообщил на форуме "ИННОПРОМ-2016", что регион выбран "опорной точкой по развитию новой системы квалификаций для всех отраслей экономики". Фактически здесь будет создаваться Национальная система профессиональных стандартов.
Результатом этой работы станет появление центров независимой оценки квалификаций и аккредитующих организаций в таких сферах, как сварка, машиностроение, металлургия, финансовый рынок, жилищно-коммунальное хозяйство и индустрия гостеприимства. Подготовка экспертов и аккредитация обучающих программ будет осуществляться также в Свердловской области.
Власти региона надеются, что эти меры помогут повысить качество трудовых ресурсов. В частности, министр финансов Свердловской области Галина Кулаченко отметила на форуме "ИННОПРОМ-2016", что "работники, подтвердившие свою квалификацию в системе независимой оценки, получат определенные конкурентные преимущества на рынке труда". По ее мнению, это обязательно скажется на безработице.
Впрочем, определенные сдвиги в этом направлении уже есть. Программы предприятий, нацеленные на импортозамещение и развитие персонала, а также государственные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда, дали положительные результаты.
Департамент по труду и занятости населения Свердловской области сообщает: регистрируемая безработица с мая 2016 года снизилась с 1,70 до 1,57%. Общий уровень безработицы, то есть включая тех, кто находится в поисках рабочего места, также пополз вниз. И что особенно важно, выросло количество ставок в добывающих предприятиях, вакансии в которых в первом полугодии стремились к нулю.
Виктор СТЕПАНОВ