Тюменец отсудил себе отпуск по уходу за ребенком

И 209 тысяч рублей.

В октябре 2012 года 29-летний электромонтажник ЗАО "Строительно-монтажная компания "Сети Сибири" обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за новорожденным сыном. Его жена на тот момент присматривала за полуторагодовалой дочкой - ухаживать за двумя малышами ей было сложно, и супруг решил воспользоваться своим законным правом.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать ни одному из родителей в отпуске по уходу за ребенком. Мужчина, будучи уверенным, что его заявление подписано, начал ухаживать за младенцем, после чего его уволили с работы за прогулы.

Тогда молодой отец обратился в Ленинский райсуд Тюмени, который обязал восстановить мужчину на работе и предоставить ему положенный отпуск. Как сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе прокуратуры Тюменской области, в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 204 тысячи рублей и 5 тысяч в качестве компенсации морального вреда.

Работодатель попытался обжаловать решение в областном суде, но безуспешно.