Автозавод "Урал" ждет массовых увольнений
О предстоящем сокращении штатов заявили профлидерам руководители предприятия.
Как сообщил "Уралинформбюро" заместитель председателя челябинского отделения профессионального союза "Содружество" Денис Гнеушев, в ОАО "Автомобильный завод "Урал" продолжается затяжной конфликт между администрацией и отстаивающими свои права сотрудниками.
Труженики общества, в частности, недовольны нежеланием начальства оплачивать их работу в выходные дни в двойном размере. Сотрудники завода требуют, чтобы топ-менеджеры рассказали общественности о реальном размере зарплат на предприятии. В официальных отчетах директорат заявляет, что средний доход на заводе составляет 50-60 тысяч рублей, но на деле большинство сотрудников ежемесячно получают на руки лишь чуть более 20 тысяч рублей.
Последней каплей, переполнившей чашу терпения рабочих, стало необоснованное увольнение входящих в "Содружество" автомобилестроителей.
Протестующие попытались добиться аудиенции у гендиректора завода Виктора Кормана. Однако он проигнорировал просьбы рабочих, делегировав на переговоры заместителя управляющего производством Григория Прохорова. Парламентер вел себя крайне противоречиво. В частности, 2 апреля 2012 года он заверил профсоюзников, что на предприятии не ущемляются права тружеников, что для них созданы все условия для благотворного и безопасного труда.
В то же время менеджер "средней руки" уведомил о предстоящих на заводе массовых увольнениях. Такой поворот вызвал у профлидеров немалое изумление. Д.Гнеушев подчеркнул, что для выполнения госзаказа предприятию сегодня не хватает специалистов и для развития завода необходимо расширять штат.
Более того, после беседы Г.Прохоров вернулся на завод и в грубой форме предложил направившей жалобу в "Содружество" работнице Кумушбаевой подать заявление об увольнении. Ранее начальство выкинуло на улицу еще двоих членов альтернативного профсоюза.
По словам Д.Гнеушева, областное отделение "Содружества" запросило у администрации предприятия коллективный договор и трудовые контракты с сотрудниками. Если в документах будут обнаружены нарушающие трудовое законодательство статьи, профсоюзники потребуют внести в них изменения.
Впоследствии защитники трудовых прав изучат соблюдение на "Урале" требований безопасности труда. Данный вопрос более чем важен для предприятия, печально славящегося происходящими на нем смертельными ЧП.
Последний такой случай произошел днем 26 марта 2012 года. 60-летний бригадир сварочного цеха, выполнявший работу оператора-наладчика, решил устранить неполадку на автоматической линии сверления лонжеронов. Он вошел в рабочую зону в нарушение правил безопасности, не обесточив ее. Мужчина не успел быстро покинуть опасное место, и очередной лонжерон, поданный автоматически в рабочую зону, раздавил его.