РСПП предлагает бизнесу использовать HR-технологии от УТЗ

После запуска пилотного проекта "Кадровый резерв" на предприятии снизилось количество увольнений молодых сотрудников.

Российский союз промышленников и предпринимателей включил программу, разработанную и опробованную на уральском заводе, в сборник наиболее эффективных методик, направленных на развитие персонала предприятий.

Проект "Кадровый резерв" был запущен ЗАО "Уральский турбинный завод" в 2010 году. Молодые специалисты, включённые в состав пилотной группы, прошли обучающие и развивающие курсы. Итоговым мероприятием стал конкурс проектов.

Как сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе УТЗ, по завершении курса два финалиста-победителя были направлены на обучение в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров. Около половины курсантов в течение года получили повышение.

Важным итогом проекта стало снижение количества увольнений молодых сотрудников из-за отсутствия карьерных перспектив.

Для дальнейшего повышения эффективности HR-политики в ЗАО "УТЗ" разрабатывается Стандарт предприятия, в котором будет прописан регламент работы с кадровым резервом.