"Газпром добыча Ямбург" выбрал 15 будущих инженеров

В рамках программы "Последовательный рост".

ООО "Газпром добыча Ямбург" продолжает искать талантливые молодые кадры внутри компании. В 2015 году 15 подающих надежды специалистов были отобраны в рамках программы "Последовательный рост".

Как сообщили "Уралинформбюро" в службе по связям с общественностью и СМИ ООО "Газпром добыча Ямбург", данный кадровый проект реализуется на предприятии с 2008 года. Его цель - выявить перспективных работников компании, имеющих высшее образование, но трудоустроенных на рабочие специальности. Из победителей программы формируется внутренний кадровый резерв для замещения инженерно-технических должностей.

Всего в прошлом году в конкурсе принял участие 51 человек. На заключительном этапе оценивались профессиональные знания, полученные конкурсантами при обучении в вузах и работе в ООО "Газпром добыча Ямбург". Также бралось во внимание умение анализировать деятельность на своем рабочем месте, предлагать способы ее оптимизации.