Уралмашзавод сэкономит на управленцах-бездельниках

Урезав им зарплату.

На Уралмашзаводе изменилась система оплаты труда управленцев и инженеров. Как рассказали "Уралинформбюро" в пресс-службе предприятия, теперь зарплата у них делится на 60% оклада и 40% премии, которую могут удерживать, если сотрудник в чем-то провинился.

Работники Уралмашзавода уверены, что таким образом руководство пытается урезать им зарплату. Кроме того, они жалуются, что их в ультимативной форме заставляют подписывать допсоглашения о переходе на новую систему: или соглашаешься, или увольнение. В пресс-службе предприятия опровергают данную информацию.

"Новая система мотивации направлена на стимулирование управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств. Аналогичный порядок уже введен и эффективно работает на крупных отечественных предприятиях. Если работник добросовестно трудится, то никто ему зарплату не урежет. И никаких ультиматумов работникам не ставят. У нас сейчас такое жесткое трудовое законодательство, что нам просто нет смысла этого делать. Если кто-то не согласен с новым порядком, он вправе отказаться", - пояснила пресс-секретарь завода Мария Васенина. 

По ее словам, большинство сотрудников уже приняли новые условия и подписали соглашения.

Она добавила, что с начала 2016 года основные производственные цеха завода загружены практически на 100%. Ряд участков трудится в 3 смены, некоторое оборудование работает круглосуточно.