ЕВРАЗ получил Гран-при премии Insurance Excellence Awards
В сфере корпоративного страхования.
ЕВРАЗ удостоен кубка "Титановый шар" – высшей награды премии Insurance Excellence Awards (IEA), которую вручают за выдающиеся достижения в области корпоративного страхования. Церемония награждения состоялась в Санкт-Петербурге.
Жюри из ведущих специалистов в области страхования, руководителей направлений страхования крупных компаний, докторов экономических наук и авторов научных работ рассмотрело 52 заявки в семи номинациях. ЕВРАЗ стал победителем и призером в четырех из них.
Так, холдинг получил Гран-при в номинации "Корпоративный страхователь – 2025" за комплексный подход, высокое качество системы страхования и управления рисками, а также инновационные решения, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ЕВРАЗа. В компании действуют несколько видов страхования: корпоративное имущественное, страхование ответственности, грузов, торговых кредитов, доступная для всех сотрудников программа ДМС и программа страхования от несчастных случаев на производстве.
Охватившую более 50 тысяч работников ЕВРАЗа программу ДМС жюри признало инновационной и присудило компании второе место в номинации "Лучшая программа страхования персонала".
В номинации "Лучшее решение в области корпоративного страхования" компания заняла третье место – эксперты отметили сочетание обязательного и добровольного страхования, которое позволяет сотрудникам получать медицинские услуги как в государственных, так и в коммерческих клиниках, что важно в условиях разной представленности и оснащенности медицинских учреждений в регионах присутствия.
За значимый вклад в развитие корпоративного управления рисками и страховых программ в компании начальник департамента страхования ЕВРАЗа Екатерина Моисеенко отмечена дипломом лауреата в номинации "Корпоративный страхователь года" и кубком "Профи без компромиссов".
"Программа ДМС стала продолжением и неотъемлемой частью комплексной программы "Здоровье", которая призвана продлить профессиональное долголетие наших сотрудников и повысить качество их жизни. Она сделала медицинскую помощь доступнее за счет более умного и рационального использования всей медицинской инфраструктуры городов присутствия. И мы видим, что количество обращений по программе растет. Я рада, что наш подход получил признание профессионалов отрасли и участников рынка. Мы продолжим работать над улучшением программы ДМС и других медуслуг, чтобы поддерживать здоровье работников, повышать удовлетворенность и мотивацию", – сказала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.