Упал спрос на кадры: число вакансий на рынке труда в РФ достигло шестилетнего минимума

Рост зарплат стал замедляться.

Российские компании к концу ноября 2025 года подали в службы занятости заявки на 1,6 миллиона работников – это минимальное количество с 2019-го. Относительно 2024 года число вакансий сократилось на 13% – с 1,8 миллиона, подсчитали "Известия" на основе данных Росстата. Для сравнения, в позапрошлом году на протяжении почти шести месяцев количество объявлений превышало 2 миллиона, а в прошлом не поднималось выше 1,8 миллиона.

Рынок труда возвращается к равновесию, отмечают в SuperJob: по данным сервиса, число вакансий за год снизилось на 12%, а количество резюме выросло на 19%.

Индекс HeadHunter (соотношение резюме и вакансий) в декабре практически достиг 9, а годом ранее составлял 5. Это свидетельствует об усилении конкуренции на рынке труда. В то же время открытых вакансий было на 27% меньше, чем в конце 2024 года, резюме же стало больше на 37%.

После перегрева 2024-го рынок труда начал постепенное охлаждение. Но, вопреки ожиданиям экспертов, процесс идет достаточно небыстро даже в условиях замедления внутреннего спроса и ухудшения финансового положения компаний, отметила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ "Финам" Ольга Беленькая.

При этом безработица в ноябре вернулась к историческому минимуму – 2,1%, а кадровый дефицит остается одним из ключевых ограничений для бизнеса. Начал замедляться рост зарплат. Совокупность показателей указывает на высокую эффективность рынка труда, отметил гендиректор ВНИИ труда Владимир Смирнов.

Эксперты отмечают, что относительно 2019 года численность занятых выросла с 73 до 75 миллионов человек, а скорость закрытия вакансий достигла рекорда – 41 день в среднем против 57 шестью годами ранее.

Читайте нас в Telegram.