ММК помогает молодежи строить карьеру

Со школьной скамьи.

Магнитогорский металлургический комбинат активно взаимодействует с учебными заведениями в вопросах подготовки квалифицированных специалистов. Профориентационная работа начинается со школьной скамьи. В дальнейшем лучшие студенты высших и средних профессиональных учебных заведений, планирующие связать карьеру с ММК, получают поддержку ведущего металлургического предприятия России.

ММК планомерно инвестирует в будущие кадры через механизм целевого обучения: это гарантирует выпускникам качественную практику и быстрый старт карьеры, а комбинату – приток специалистов, готовых к работе на производстве. В 2025 году предприятия Группы ММК заключили 330 целевых договоров: 34 – со студентами вузов и 296 – с учащимися системы среднего профессионального образования (СПО). Всего с 2023 года подписано 906 таких документов, сообщили "Уралинформбюро" в управлении информации и общественных связей ПАО "ММК".

В рамках федерального проекта "Профессионалитет", одним из участников которого является ММК, за последние три года подписано 804 соглашения об образовании по целевой квоте.

Владимир Дрёмов. Фото: Евгений Рухмалев

"Прошлый год ознаменовался первым выпуском "Профессионалитета" – это важный индикатор эффективности нашей системы подготовки кадров, – подчеркнул заместитель директора по персоналу ПАО "ММК" Владимир Дремов. – На предприятия Группы ММК трудоустроились 79 молодых специалистов из ключевых колледжей города, они приступили к работе сразу после защиты дипломов. Новых сотрудников мы ждем также весной и летом, когда в цеха придут ребята, завершившие срочную службу в армии".

ММК – это и крупнейшая в регионе площадка для формирования прикладных навыков студентов. В минувшем году все виды практики – от учебной до преддипломной – в Группе ММК прошли более двух тысяч человек.

Особое внимание комбинат уделяет повышению компетенций сотрудников. В 2025 году образовательные программы корпоративного центра подготовки кадров "Персонал" охватили более 22 тысяч человек. Поддерживается и стремление сотрудников к повышению образовательного уровня: более 600 специалистов успешно получают высшее профильное образование без отрыва от производства.

Читайте нас в Telegram.