Россияне старше 55 лет кинулись искать работу
Их активность на рынке труда выросла на 15%.
В России всё более активными – и более востребованными – становятся сотрудники старше 55 лет. По данным HeadHunter, в первом квартале 2026 года они разместили или обновили более 903 тысяч резюме – на 15% больше, чем годом ранее. В свою очередь, работодатели направили таким соискателям больше 1,1 миллиона приглашений: 584 тысячи – мужчинам, 567 тысяч – женщинам, пишут "Известия".
В среднем россияне от 55 лет рассчитывают на зарплату 82,4 тысячи рублей в месяц при медианной (для всех возрастов) желаемой оплате труда в 80 тысяч. Чуть ниже оценивают свой труд те, кто старше 60 лет: они хотят получать 70,8 тысячи рублей.
Количество ищущих подработку среди предпенсионеров и пенсионеров выросло на 34%, средний ожидаемый допдоход при этом – 34 805 рублей в месяц.
Особенно популярны у сотрудников старшего возраста инженерные специальности (390 тысяч откликов), позиции бухгалтера (373 тысячи), менеджера по продажам (308 тысяч) и администратора (171 тысяча). Лидер среди рабочих профессий – водитель (385 тысяч откликов). Также востребованы вакансии охранников, упаковщиков, разнорабочих, продавцов и курьеров.
Работодатели же ждут кандидатов от 55 лет на позиции в промышленности, логистике, строительстве, розничной торговле, финансах и административном сегменте.
По словам директора направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александры Наумовой, оставаться дольше на рынке труда россиян заставляют пенсионная реформа, маленькие пенсии и желание сохранить социальную активность. В то же время опытное старшее поколение стали чаще привлекать к работе из-за дефицита кадров. Еще в компаниях считают, что предпенсионеры согласятся работать за меньшую зарплату и будут сильнее держаться за свое место, пояснила эксперт.
Между тем кандидаты старшего возраста по-прежнему сталкиваются с эйджизмом. По данным HeadHunter, 45% соискателей старше 55 лет получали отказы по завуалированной причине, имеющей отношение к возрасту: работодатели ссылались на несоответствие корпоративной культуре или требованиям к мобильности.
Эксперты считают, что роль старшего поколения на рынке труда будет только расти: к 2030 году до 50% соискателей могут быть кандидатами в возрасте от 50 лет.
Отдельным направлением станет развитие наставничества, запрос на которое растет с увеличением разрыва между поколениями.