Беременных россиянок восстановят на работе при любом раскладе

Даже если работодатели не были в курсе их особого положения.

Верховный суд РФ в постановлении пленума принял норму, рекомендующую судам восстанавливать на работе уволенных будущих мам, даже если работодатель не знал о беременности, передает РАПСИ.

Более того, уволенная сможет вернуться на рабочее место, даже если к моменту рассмотрения ее иска беременность не сохранилась.

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности сотрудницы, что подтверждается раз в три месяца медсправкой, передает "Уралинформбюро". После рождения ребенка работницу увольняют в день окончания отпуска по беременности и родам. 

Вместе с тем срочный договор с беременной может быть расторгнут, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а возможности перевести замещающую сотрудницу на другую работу нет.