Только каждый пятый руководитель готов позаботиться о здоровье подчиненных
Дав им дополнительный отдых.
Лишь 20% руководителей крупных российских компаний готовы дать сотрудникам ежедневный дополнительный 30-минутный отдых для оздоровления: полезного перекуса, посещения комнаты отдыха или прогулки. При единственном условии - все задачи должны быть выполнены в срок. Это выяснили эксперты проекта HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций и платформы "Академия Здоровья" в ходе исследования для Аналитического центра "АльфаСтрахование".
Половина участников опроса сотрудников высшего звена более 100 компаний с оборотом от 100 миллионов рублей в год считает, что подчиненные должны "оздоравливаться" в свободное от работы время. Еще 17% готовы выделить на это не более часа в неделю. Оставшиеся 13% уверены, на все должно хватать обеденного перерыва, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе "АльфаСтрахование".
При этом 87% сотрудников компаний считают работодателя ответственным за состояние собственного здоровья и физическую активность на рабочем месте.
По данным ВЦИОМ, пять лет назад на предприятиях тяжелой промышленности и добывающего комплекса руководство считало себя ответственным за здоровье сотрудников в 77% случаев. Еще 20% согласились с этим частично, в частности, они должны были обеспечивать сотрудников защитной одеждой, оберегать от несчастных случаев и производственных травм. И только 3% сказали, что здоровье персонала – его личное дело. На 59% предприятий сохранилась или была вновь создана медицинская служба. Программы профилактики болезней сердца и сосудов есть у половины предприятий, программы информирования сотрудников об угрозах, методах профилактики и снижении факторов риска - у 39%, бесплатные профилактические медосмотры проводятся в 82% компаний.
Согласно международным исследованиям, правильно организованное управление здоровьем сотрудников позволяет снизить их заболеваемость на 40-50%, количество дней нетрудоспособности - на 20%, повысить выявляемость хронических заболеваний - на 10-15% и уменьшить средний срок временной нетрудоспособности почти на треть. По данным британской страховой компании Bupa, производительность труда здоровых людей выше на 20%, что позволяет их работодателям получать дополнительный доход.
"Рабочий график большинства офисных сотрудников менее нормирован, чем у работников производства. Это приводит к тому, что болезни развиваются буквально за рабочим столом. К тому же в большей части российских компаний посещение врача или спортивные занятия возможны лишь в нерабочее время. Но работодателю важно помнить, что здоровье сотрудников напрямую отражается не только на их производительности, но и на успехе компании в целом. "АльфаСтрахование" предлагает программы управления здоровьем персонала, нацеленные на долгосрочную перспективу. Они помогают улучшить физическое состояние работников и повысить их лояльность к компании", - отметил директор департамента маркетинга "Медицина" группы "АльфаСтрахование" Егор Сафрыгин.
Проект HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций в партнерстве с бизнес-журналом Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом HeadHunter работает с марта 2016 года. Он ориентирован на HR-директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Главная задача проекта - поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.