Работодателям хотят запретить увольнять призывников

Чтобы сохранить за ними рабочие места.

В России могут отменить правило о расторжении трудового договора с теми, кого призвали на военную службу. Проект такого закона внесут в Госдуму 19 июня. Его авторы – лидер партии "Справедливая Россия – За правду" Сергей Миронов и глава комитета по развитию гражданского общества Яна Лантратова.

"Законопроектом предлагается исключить пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, отменив автоматическое прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу", – цитирует пояснительную записку к проекту РИА Новости.

По словам Миронова, действующее законодательство позволяет работодателю уволить сотрудника, призванного в армию.

"Такой порядок сложился исторически, но сегодня времена изменились – нам необходимо повышать обороноспособность страны и максимально помогать ее защитникам, в том числе в плане расширения их трудовых прав", – отметил он.

Решать проблему предлагается через механизм отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), который хорошо зарекомендовал себя в отношении мобилизованных участников СВО.

"Наш законопроект предлагает отменить автоматическое увольнение при призыве на военную службу. Вместо этого работодатели будут обязаны предоставлять военнослужащим отпуск без сохранения зарплаты на весь период службы, включая время на дорогу к месту службы и обратно", – рассказала Яна Лантратова.

Она отметила, что это позволит сохранить за призывниками рабочее место, должность, трудовой стаж, жилье, корпоративные льготы и другое.