Рекрутеры рассказали, из-за чего свердловчанам чаще всего отказывают в приеме на работу

Причин больше десятка.

Самая частая причина отказа в трудоустройстве в Свердловской области – отсутствие у соискателя необходимого профессионального опыта. Такое происходит в 55% случаев, говорится в результатах исследования специалистов CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему HeadHunter).

Кроме того, в топ-5 причин не брать человека на работу вошли несоответствие его навыков профилю вакансии (52% случаев), непрохождение проверки службы безопасности (51%), неумение общаться (41%) и нежелание обучаться (34%).

Отказать кандидату могут и по причинам, не связанным напрямую с профессиональными навыками: не понравился внешний вид (31%), поведение не соответствует корпоративной культуре (31%), отсутствует образование (24%), есть вредные привычки (21%), есть склонность к гостингу* (21%).

В более редких случаях отказ бывает связан с возрастом и полом кандидата – 7% и 3% ситуаций соответственно.

Источник: HeadHunter

Обычно условиям вакансий, по мнению работодателей, не отвечают представители рабочего персонала и топ-менеджмента (по 24%). На втором месте – IT-специалисты (19%), далее идут сотрудники в сфере финансов и бухгалтерии, автомобильного бизнеса и розничной торговли (по 14%), а также в области продаж, клиентского обслуживания, транспорта и логистики (по 10%).

Недостаток квалификации чаще всего встречается в финансах и бухгалтерии (58%), продажах (57%) и строительстве (57%). Отсутствие опыта особенно мешает трудоустройству в автобизнесе (50%), на руководящих должностях (48%), а также в логистике (45%) и производстве (43%).

Замечания со стороны службы безопасности чаще становятся барьером в автомобильной отрасли (55%), логистике (50%), производстве (48%) и среди рабочего персонала (44%). Коммуникативные сложности лидируют среди причин отказа в сфере продаж (45%), производстве (35%) и административной сфере (33%), а неопрятный внешний вид, как правило, мешает устроиться административным сотрудником (33%), специалистом по продажам (30%) и сотрудником автобизнеса (25%).

* Гостинг – резкое прекращение рабочих отношений по инициативе сотрудника без объяснения причин и предупреждения.

Читайте нас в Telegram.