Екатеринбуржцы назвали главные причины "тихого увольнения"
Это выгорание и отсутствие карьерного роста.
Почти треть компаний Екатеринбурга (29%) сталкивалась с "тихим увольнением" работников – ситуацией, когда сотрудник выполняет только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше. Результаты проведенного в ноябре опроса публикует SuperJob.
Первой реакцией работодателя в подавляющем большинстве таких случаев (70%) является попытка наладить диалог. 35% кадровиков предлагают сотрудникам поменять задачи или даже должность. В каждой четвертой компании (25%) считают, что подобная ситуация – сигнал к пересмотру функционала сотрудника.
Нередки и карательные меры: 23% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 12% закрывают доступ к бесплатному обучению, 9% просто увольняют.
Среди основных причин "тихого увольнения" горожане назвали эмоциональное истощение (52% респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (49%). 18% видят в этом попытку добиться повышения зарплаты или получения премии. 11% опрошенных считают, что такие сотрудники уверены, что легко найдут новую работу. Каждый десятый отмечает, что в сложившейся ситуации виновато непосредственное руководство, не сумевшее организовать бизнес-процессы. 6% говорят, что у "тихо уволившихся" наверняка есть вторая работа.
Женщины чаще мужчин ссылаются на выгорание (56 и 47% соответственно). Молодежь до 35 лет чаще, чем другие горожане, упоминает усталость (55%).
Обладатели дипломов вузов чаще выгорают и страдают от отсутствия карьерного роста. Они же чаще рассматривают "тихое увольнение" как инструмент для требования повышения зарплаты. Респонденты со средним профессиональным образованием считают, что людьми движет уверенность в быстром новом трудоустройстве в случае чего.
Горожане с доходом от 150 тысяч рублей в месяц за "тихим увольнением" видят отсутствие карьерных перспектив (56%) и выгорание (49%). Также среди них больше всего уверенных в том, что сотрудники подобным образом выбивают себе дополнительные деньги (24%).
Читайте нас в Telegram.