НТМК помогает молодежи дорасти до топ-менеджеров

НИЖНИЙ ТАГИЛ, СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Плодотворная работа с кадровым резервом в ОАО "Нижнетагильский металлургический комбинат" отмечена областными властями. Как сообщили "Уралинформбюро" в департаменте по связям со СМИ предприятия, благодарственные письма на НТМК прислало руководство министерства промышленности энергетики и науки, департамента по делам молодежи, а также администрация Горнозаводского управленческого округа. Они оценили активное участие специалистов НТМК в конкурсе "Молодые топ-менеджеры Урала", собравшихся на смотр уже в шестой раз, и масштабную деятельность комбината по обучению и профессиональному развитию персонала. HR-служба предприятия ведет постоянную работу с перспективными молодыми сотрудниками. На комбинате сформирован кадровый резерв на замещение должностей вышестоящих руководителей, который объединяет более 1600 специалистов. Все они проходят подготовку по уникальным программам профессионального и личностного роста. Одна из них - "Карьера" - включает в себя систему обучения на всех ступенях, начиная от самых низших должностей до резерва топ-менеджеров. Теоретические занятия по дисциплинам, охватывающим все направления деятельности комбината, проводят преподаватели ведущих отечественных вузов и собственного учебного центра НТМК. Для специалистов, состоящих в резерве, организуется стажировка на родственных предприятиях в России и за рубежом. Динамика их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств проверяется каждые полгода по современным методикам.