Уральцы готовы пожертвовать зарплатой ради работы

Не беспокоятся о трудоустройстве лишь медики и "продажники".

На 1 января 2015 года в Свердловской области общая безработица составляла 6%, а зарегистрированная - 1,1%. В 2014 году было уволено по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия 7334 человека.

Как сообщила "Уралинформбюро" замначальника отдела охраны труда и соцпартнерства регионального департамента труда и занятости Елена Ляхова, ситуация незначительно отличается от сложившейся после кризиса 2008 года. В первой половине 2009 года общая безработица держалась на уровне 5,8%, зарегистрированная - 1,6%.

Директор уральского филиала рекрутинговой компании HeadHunter Анна Хвостова отметила, что в кризис 2008 года наблюдалось обвальное падение числа вакансий (в октябре) в отличие от кризиса нынешнего, когда вакансий становится понемногу меньше.

Пока так называемый "индекс HH" не говорит о панических настроениях на рынке труда: в среднем на 1 вакансию приходится 2,1 резюме. 

"Но мы фиксируем снижение динамики прироста вакансий: так, в 2013 году на сайте появилось на 28% вакансий больше, а в 2014 их стало меньше на 5%. Прирост резюме при этом сохранился: плюс 30% и плюс 20% соответственно", - подчеркнула А.Хвостова.

Увеличилось число вакансий в продуктовом ритейле и торговле вообще, ИТ, рекламе, а появилось много рабочих мест для сотрудников без опыта работы и студентов. При этом снизилось число вакансий в производстве.

По данным HeadHunter, средняя зарплата на Урале за прошедший год выросла на 2 тысячи. В Екатеринбурге она составляет 33,5 тысячи рублей (в РФ в среднем - 34-36 тысяч рублей). При этом 30% опрошенных работодателей не планируют урезать штат, а 40% надеются поднять зарплаты сотрудникам.

Наибольшие трудности с трудоустройством, по словам А.Хвостовой, сейчас испытывают журналисты, специалисты по работе с персоналом, люди творческих специальностей, юристы и топ-менеджеры.

Увереннее остальных на рынке труда себя чувствуют медики, фармацевты и менеджеры по продажам.

Почти половина опрошенных - 41% - готовы снизить зарплатные ожидания, чтобы сохранить или получить гарантированное место работы. "Но, к сожалению или к счастью, ни один кризис не способен увеличить число адекватных работников. Поэтому, если и можно нанять кого-то подешевле, то ненамного и ненадолго", - заключила А.Хвостова.