ЕВРАЗ представил в Совфеде комплексную систему управления здоровьем
За три года удалось достичь хороших результатов.
Опыт ЕВРАЗа по созданию системы корпоративного здравоохранения на примере дивизиона "Урал" презентовал на площадке Совета Федерации в рамках III Всероссийского телемарафона здоровья #ВМЕСТЕЗДОРОВО руководитель службы медицины труда дивизиона Денис Климов.
В 2024 году в ЕВРАЗе запустили комплексную программу "Управление здоровьем". Она объединяет медицинскую инфраструктуру, медобеспечение на рабочих местах, добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, организацию питания (в том числе на удаленных объектах), а также поддержку здорового образа жизни и занятий спортом. В частности, в дивизионе "Урал" работают две медсанчасти, включающие 13 цеховых терапевтов, 23 здравпункта, поликлиника в Качканаре, Центр амбулаторной помощи в Нижнем Тагиле и собственная скорая помощь. Также компания содержит два санатория, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ЕВРАЗа.
Компания внедряет первую в России цифровую информационную систему управления медициной труда. На сегодня автоматизированы предсменные осмотры, учет больничных листов и формирование групп риска по состоянию здоровья сотрудников. Благодаря этому время прохождения предрейсового осмотра сократилось до одной минуты на человека. Также удалось выявить группу риска по повышенному давлению и быстрее направлять работников на лечение. С 2024 года ЕВРАЗ организует для каждого сотрудника расширенные медосмотры, позволяющие выявлять хронические заболевания на ранних стадиях, на что выделяется значительный бюджет.
Регулярный отдых в санаториях и детских лагерях способствует профилактике заболеваний и восстановлению после них. Ежегодно оздоровление проходят порядка 7 тысяч сотрудников и их детей – компания компенсирует большую часть стоимости путевок. Также ЕВРАЗ возмещает 70% стоимости базового обеда в столовых, включая объекты непрерывного производства и удаленные площадки. В рамках поддержки активного образа жизни работников регулярно проводятся спартакиады, соревнования по горным лыжам, сноуборду, футболу и благотворительный забег "Дай пять!".
Все эти меры позволили вдвое снизить количество профзаболеваний в дивизионе "Урал" за период с 2022 по 2025 год. Показатели временной нетрудоспособности среди работников уменьшились с 6% до 5,1%, а число сотрудников с высоким риском для здоровья – на 6%.
"Системный подход к здоровью сотрудников снижает профессиональные риски и повышает качество жизни. Мы сопровождаем работников на всех этапах: от цифрового мониторинга на входе в цех и ранней профилактики до оказания квалифицированной медицинской помощи. Такая модель напрямую влияет на повышение производительности труда, сохранности здоровья и профессионального долголетия и может быть тиражирована в масштабах всей отрасли", – отметил Денис Климов.
В 2025 году расходы ЕВРАЗа на медицину труда составили около 1 миллиарда рублей.
Фото: пресс-служба ЕВРАЗа