В Учебном центре "Россети Урал" обсудили, как привлечь молодежь в электроэнергетику
И удержать ее в отрасли.
Как привлечь и удержать молодые кадры в энергетике, обсудили в Екатеринбурге представители органов власти, руководители образовательных учреждений и эксперты энергокомпаний Уральского федерального округа. Круглый стол "Кадровая устойчивость компании: инструменты привлечения и удержания персонала" прошел в рамках открытого корпоративного чемпионата профессионального мастерства Группы "Россети" по компетенции "Эксплуатация кабельных линий электропередачи" на площадке Учебного центра "Россети Урал".
"Сегодня кадровый вопрос выходит на первый план в повестке любой крупной компании. Мы должны не просто закрывать текущие вакансии, а формировать долгосрочный кадровый резерв. Для этого важно выстраивать партнерство с системой образования на всех уровнях, внедрять современные форматы обучения и создавать такие условия, чтобы молодые специалисты видели перспективу развития и оставались в отрасли", – приветствовала участников заместитель генерального директора – руководитель Аппарата "Россети Урал" Наталья Балдова.
На повестке дня были три ключевых блока: государственные механизмы привлечения кадров, практики взаимодействия с системой образования в рамках федерального проекта "Профессионалитет", а также внутренние корпоративные инструменты удержания и развития молодых специалистов, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе "Россети Урал".
Представители министерства образования и науки и управления по труду и занятости населения Челябинской области представили опыт системной работы по прогнозированию кадровой потребности региона и развитию целевого обучения. Особое внимание уделили мерам господдержки работодателей, включая адаптацию при трудоустройстве участников СВО и программу производственного наставничества, а также новому региональному закону о квотировании рабочих мест.
"Россети Урал" присоединились к реализации проекта "Профессионалитет" в 2024 году в Пермском крае и Челябинской области, а в 2025-м – в Свердловской. На сегодня в трех регионах присутствия компании в рамках кластеров "Топливно-энергетический комплекс" взаимодействуют десятки образовательных организаций. Руководители учреждений среднего профессионального образования представили на круглом столе успешные практики интеграции обучения и стажировок на рабочих местах, что в итоге дает высокий уровень трудоустройства выпускников.
Представители филиалов "Россети Урал" поделились опытом работы с молодыми специалистами. Среди эффективных инструментов удержания персонала назвали институт наставничества, индивидуальные планы развития, корпоративную программу укрепления здоровья сотрудников и специализированные тренинги по адаптации.
Директор Учебного центра "Россети Урал" Сергей Савосько рассказал о подготовке персонала для работы на высокоавтоматизированных подстанциях. Он подчеркнул, что на площадке реализуется широкий перечень образовательных программ, постоянно обновляемых под потребности электросетевой отрасли.
Ежегодно через Учебный центр "Россети Урал" проходят тысячи специалистов. Его современные полигоны, лабораторная база и тренажерные комплексы позволяют отрабатывать практические навыки в условиях, максимально приближенных к реальным.