Уральские заводы ТМК готовят будущие кадры
В рамках проекта "Профессионалитет" и целевых программ.
В условиях острой конкуренции за специалистов предприятия Трубной Металлургической Компании (ТМК) в Свердловской области делают упор на подготовку собственных кадров. В 2026 году при их поддержке более 300 учащихся второго потока федерального проекта "Профессионалитет" получили дипломы колледжей и техникумов в городах присутствия ТМК.
243 выпускника Полевского многопрофильного техникума имени В.И Назарова (ПМТ имени В.И.Назарова) смогут продолжить работу на Северском трубном заводе (СТЗ) и в компании ТМК Технический Сервис (ТМК ТехСервис).
Они прошли обучение по специальностям "Автоматизированные системы управления", "Обработка металлов давлением", "Наладчик станков и оборудования в механообработке", "Сварочное производство", "Техническая эксплуатация гидравлических машин, гидроприводов и гидропневмоавтоматики", "Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования", "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования".
"Для СТЗ "Профессионалитет" стал логичным продолжением многолетнего сотрудничества с техникумом. Проект укрепил и усилил это партнерство – на заводе и в ТМК ТехСервис уже трудятся 65 выпускников "Профессионалитета" прошлого и текущего года. А в 2026-2027 учебном году более 200 студентов планируется принять на обучение в ПМТ имени В.И.Назарова в рамках проекта", – отметил управляющий директор СТЗ Дмитрий Марков.
Еще 70 человек получили дипломы Каменск-Уральского политехнического колледжа (КУПК) при участии Синарского трубного завода (СинТЗ). Во время обучения востребованным на предприятии профессиям они проходили на СинТЗ практику, осваивали навыки на учебном полигоне, принимали участие в заводской молодежной научно-практической конференции, конкурсах профмастерства и других активностях. Все выпускники получили гарантию трудоустройства на СинТЗ, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ТМК.
"Привлечение талантливой молодежи на предприятие, ориентация на востребованные рабочие специальности – стратегические приоритеты для нашего завода. Совместно с КУПК в настоящий момент мы обучаем 217 будущих профессионалов, которые способны не только решать текущие задачи, но и инвестировать полученные знания и навыки в развитие масштабных отраслевых проектов. Уже сейчас на предприятии работают 47 выпускников прошлого и этого года, и мы видим реализацию их потенциала", – сказал управляющий директор СинТЗ Борис Пьянков.
Сотрудников для Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ) готовят с помощью целевого набора. Такие договоры с предприятием заключили более 60 из 300 выпускников Первоуральского металлургического колледжа (ПМК). ПНТЗ гарантирует студентам на время обучения выплату стипендии, индивидуальное наставничество, прохождение практики в цехах завода, а после получения диплома – трудоустройство.
"Выпускники – это очень востребованные специалисты, которых мы будем "доращивать" в рамках нашего предприятия. Профессии, которые очень важны на предприятии и очень нужны – это резчики, вальцовщики, представители практически всех металлургических профессий", – подчеркнула директор по управлению персоналом ПНТЗ Наталья Бабилурова.
В общей сложности в этом году на ПНТЗ придут более 120 выпускников, обучавшихся по целевой программе в Первоуральском металлургическом колледже и Политехникуме. В целом за последние пять лет только в Первоуральске для предприятия подготовлены более 700 молодых специалистов-целевиков.
Стоит отметить, что СТЗ и СинТЗ присоединились к "Профессионалитету" в 2022 году, а ТМК ТехСервис – в 2023-м. Участие предприятий ТМК в проекте курирует Корпоративный университет ТМК2U, обеспечивая единые стандарты и высокое качество подготовки специалистов.
Фото: пресс-служба ТМК