Трудовые договоры с мигрантами намерены ограничить двумя годами

Этого достаточно для завершения проектов.

Двумя годами может быть ограничен срок заключения трудовых договоров между российскими компаниями и мигрантами. Законопроект, ужесточающий пребывание иностранцев в России, разработан Минтрудом и поддержан в профильном комитете Госдумы, сообщает "Уралинформбюро".

"Предлагается ограничить срок действия документа двумя годами при условии работы у одного работодателя. Как показывает практика, это достаточный срок для завершения тех проектов, под которые был нанят специалист. Если потребность в работнике сохраняется, работодатель сможет вновь прибегнуть к механизму организованного набора, в том числе, в отношении этого сотрудника. Если трудовые отношения с работодателем, который привлекал специалиста, завершены, ему необходимо будет покинуть страну в установленный срок", – пояснили "Известиям" в пресс-службе Минтруда.

В настоящее время трудовые договоры с гражданами иностранных государств могут быть как срочными, так и бессрочными, что законодательно разрешено.

В целом Минтруд предлагает ввести новые условия для организованного набора трудовых мигрантов. Разработанный ведомством законопроект направлен на увеличение заинтересованности работодателей в участии в организованном наборе и закреплении такого механизма как приоритетного. Согласно прогнозам, к 2030 году в рамках оргнабора в России будет трудоустроено порядка 300 тысяч иностранцев.