В России работники-стажеры получили новый юридический статус

Поправки внесены в законодательство.

В Трудовом кодексе России с 1 марта 2027 года будет закреплено понятие "стажировка". Об этом в беседе с РИА Новости сообщил член комиссии Общественной палаты страны по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, сейчас статус таких сотрудников размыт – то ли они уже работники, то ли еще ученики. Новые поправки к ТК РФ закрепляют сам статус стажера и ограничивают срок заключаемых с ними договоров. Кроме того, в договорах со стажерами нужно будет указывать, что они ими являются – например, "продавец-стажер".

"Таким образом, стажировка сотрудника в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным", – пояснил эксперт.

Также изменения обязывают работодателей организовывать наставничество для стажеров, чтобы помочь им освоить навыки работы. При этом после стажировки нельзя устанавливать испытательный срок для тех, кто ее пройдет и будет принят в штат.

Новые правила не будут распространяться на стажировки, связанные с требованиями охраны труда, и те, что необходимы для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых установлен специальными нормативными актами. Также положения статьи ТК не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.

"Уралинформбюро" в Telegram и Max.