Корпоративный университет РМК удостоен Гран-при конкурса "Хрустальная пирамида – 2026"
Цель – вырастить новое поколение лидеров.
Ведущие компании России 14–15 октября в Москве боролись за победу в ежегодном профессиональном конкурсе "Хрустальная пирамида", главная цель которого – собрать и показать лучшие практики в сфере управления персоналом и развития человеческого капитала. Корпоративный университет Русской медной компании выступил на равных с представителями "Росатома", "Ростеха", "Газпрома", РЖД, "Сбера", "Альфы", "Билайна", "Мегафона", МТС, ВТБ.
Университет РМК создан чуть больше года назад. Первоначально он был ориентирован исключительно на сотрудников компании. За короткий период была сформирована комплексная система обучения, охватывающая широкий спектр профессиональных и управленческих компетенций и способствующая повышению эффективности работы персонала, которая продемонстрировала высокую результативность. А теперь получено признание на профессиональном уровне: образовательная программа Корпоративного университета РМК "Стандарт работы руководителя: лидеры учат лидеров" стала победителем в номинации "Лучшее корпоративное обучение 2026 года".
.jpg)
"Это особенно ценно потому, что "Стандарт работы руководителя" для нас не просто образовательная программа, это один из ключевых инструментов развития, через который мы формируем единый стандарт управления, развиваем руководителей и масштабируем лучшие управленческие практики на предприятиях компании. Поэтому Гран-при для нас – это не только высокая оценка одной образовательной программы, а признание самой модели развития руководителей РМК и подтверждение того, что обучение может быть реальным инструментом трансформации бизнеса, помогающим ему становиться сильнее", – подчеркивает директор Корпоративного университета РМК Айрат Хафизов.
Через "Стандарт работы руководителя" Русская медная компания масштабирует лучшие практики. Корпоративный университет в этой модели выступает не просто организатором обучения, а связующим звеном между предприятиями для развития людей на местах. Вместе с руководителями там превращают накопленный внутри РМК опыт в систему, которую можно передавать новым поколениям лидеров.
Как сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе РМК, следующим этапом развития Корпоративного университета станет выход за пределы компании и расширение образовательных программ для внешней аудитории. В перспективе университет будет открытой площадкой для обмена знаниями, развития профессиональных компетенций и распространения передовых отраслевых практик.
Фото: пресс-служба РМК